From observatorio-juridico at cta.org.ar Wed Feb 27 15:40:42 2008 From: observatorio-juridico at cta.org.ar (Observatorio Juridico CTA) Date: Wed, 27 Feb 2008 12:40:42 -0300 Subject: [Amarc-info] =?windows-1252?q?=5Bobservatoriojuridico=5D_Observat?= =?windows-1252?q?orio_del_Derecho_Social_//_Bolet=EDn_Electr=F3nico_Peri?= =?windows-1252?q?=F3dico_A=F1o_3_N=BA_23_=96_mi=E9rcoles_27_de_febrero_de?= =?windows-1252?q?_2008?= Message-ID: <47C5847A.4010805@cta.org.ar> logo observatorio juridico cta ------------------------------------------------------------------------ *Bolet?n Electr?nico Peri?dico* ** * A?o 3 N? 23 ? Mi?rcoles 27 de Febrero de 2008* ** **** ***Conflictividad laboral y negociaci?n colectiva. Informe Anual 2007. ** ** **Por Observatorio del Derecho Social.* El informe que presentamos en esta ocasi?n sistematiza la informaci?n sobre conflictos laborales y negociaci?n colectiva a lo largo del a?o 2007. La importancia que estas dos herramientas poseen en la actualidad para definir las caracter?sticas y modalidades de las relaciones socio laborales es innegable. En consecuencia, aspiramos a que los insumos que en este informe se plasman puedan ser utilizados para la elaboraci?n de estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Este informe se enmarca en el trabajo que desde el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina venimos desarrollando desde el a?o 2005, y es producto del acopio y an?lisis de sendas bases propias, que permiten contar con autonom?a en la elaboraci?n de este tipo de investigaciones. En el cuerpo de este bolet?n, encontrar?n las principales conclusiones plasmadas en el informe, cuya versi?n extensa puede ser consultada en la p?gina web www.observatoriocta.org.ar Principales conclusiones:** - M?s all? de las diversas formas que adopt? la flexibilidad laboral en la d?cada de los 90 ? reducci?n del marco normativo heter?nomo; apertura de un men? contractual de precariedad al ingreso; disminuci?n del coste de extinci?n; externalizaci?n de la contrataci?n por subcontrataci?n; etc. ? una de las v?as adoptadas fue la utilizaci?n, tambi?n por habilitaci?n legal, de la denominada disponibilidad colectiva de derechos. En este caso, la flexibilizaci?n de la jornada (por ampliaci?n o distribuci?n de la misma en base a promedios o por establecimiento de turnos) y de la movilidad interna, son dos significativas muestras que marcan la pauta del tipo de negociaci?n y del car?cter desregulador en sus contenidos. - A pesar del cambio de buena parte de los componentes del r?gimen de acumulaci?n, la negociaci?n colectiva del per?odo 2003 ? 2007 sigue registrando similares condiciones de flexibilidad en los contenidos de ambos tipos de cl?usulas: en materia de jornada y de organizaci?n del trabajo. - No obstante el notorio incremento en el ritmo negocial, en el per?odo 2003 ? 2007 la variable casi excluyente de negociaci?n han sido las condiciones salariales, sin que se avanzara en la revisi?n de la mayor parte de las normas pactadas en los 90. Esto se explica por el hecho que en el per?odo analizado s?lo se renov? poco menos del 19% de los convenios homologados en la ronda 1991 ? 1999. - En orden a la estructura de la negociaci?n y los ?mbitos preferentes que las partes han negociado, surge evidente la tendencia a una mayor negociaci?n en la actividad (sectores o ramas) y una menor importancia relativa de la negociaci?n por empresa. - La composici?n del actor sindical en la negociaci?n no ha mostrado diferencias sustanciales entre ambos per?odos. La mayor parte de los convenios siguen siendo negociados por las federaciones y los sindicatos nacionales, con escasa participaci?n de los niveles inferiores de las organizaciones (sindicatos locales o zonales, seccionales y comisiones internas). Incluso, pese a una reforma legislativa expresa que impone la participaci?n de los delegados de personal o miembros de comisi?n interna en la negociaci?n colectiva de ?mbito de empresa (leyes 25.250 y 25.877), lo que facilitar?a una ampliaci?n representativa del sujeto sindical, no se confirma en la mayor?a de los casos y s?lo el 43,7% de las negociaciones de este nivel ha considerado a dichos representantes. Una particularidad a tener en cuenta, adem?s, es que en algunos casos se firmaron convenios donde los sindicatos de 1? grado se separaron de sus respectivas federaciones (farmacia, telef?nicos, sanidad). - Los sectores m?s din?micos en materia negocial no salarial siguen siendo, b?sicamente, los mismos que en la d?cada del 90; esto es, empresas surgidas del proceso de privatizaciones y sectores con alto impacto de inversi?n extranjera directa. Adicionalmente, se han negociado nuevas actividades (juegos de azar, peajes, vigilancia). - En materia de jornada de trabajo, de los 545 convenios colectivos celebrados entre 2003 y 2007 al menos 259 incorporaron una o m?s cl?usulas que flexibilizan el tiempo de trabajo, lo que implica un 47,52% del total. - En cuanto a la organizaci?n del trabajo, las cl?usulas se presentan en al menos 278 negociaciones, lo que representa el 51% de los convenios homologados, con una presencia muy importante de las cl?usulas que establecen la polivalencia o multifuncionalidad de tareas. - A esta altura parece observarse, todav?a, una negociaci?n colectiva raqu?tica en cuanto a los contenidos y limitada al ajuste salarial post-crisis, aunque persiste una continuidad en dos aspectos significativos de la flexibilidad: jornada de trabajo y movilidad interna. Esto ?ltimo por dos v?as, la escasa revisi?n de los convenios del per?odo que la introdujo y, peor a?n, por la reedici?n de dichas cl?usulas en el per?odo actual. ver informe completo (.pdf) Volver Arriba <#Inicio> ------------------------------------------------------------------------ * * Si no pudiera leer correctamente el presente e-mail, lo invitamos a consultar los art?culos aqu? publicados en nuestra p?gina de Internet: _CTA - Central de los Trabajadores Argentinos - Bolet?n Electr?nico Peri?dico _ Observatorio del Derecho Social ? Central de los Trabajadores de la Argentina Piedras 1067 (Planta Baja) ? (1070) Ciudad Aut?noma de Buenos Aires Tel?fono/fax: 5411- 4307-1872 y 5411-4300-5334 (int. 124 / 125) e-mail: observatorio-juridico at cta.org.ar http://www.observatoriocta.org.ar -------------- next part -------------- An HTML attachment was scrubbed... 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