[Amarc-info] [observatoriojuridico] Observatorio del Derecho Social // Boletín Electrónico Periódico Año 3 Nº 23 – miércoles 27 de febrero de 2008

Wed Feb 27 15:40:42 UTC 2008

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*Boletín Electrónico Periódico*
** * Año 3 Nº 23 – Miércoles 27 de Febrero de 2008*
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***Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe Anual 2007. 
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<imap://observatorio-juridico%40cta%2Eorg%2Ear@imaps.redcta.org.ar:993/fetch%3EUID%3E.INBOX.boletin%3E4#meguira>** 
**Por Observatorio del Derecho Social.*

El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza la información 
sobre conflictos laborales y negociación colectiva a lo largo del año 2007.

La importancia que estas dos herramientas poseen en la actualidad para 
definir las características y modalidades de las relaciones socio 
laborales es innegable. En consecuencia, aspiramos a que los insumos que 
en este informe se plasman puedan ser utilizados para la elaboración de 
estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida de la clase 
trabajadora.

Este informe se enmarca en el trabajo que desde el Observatorio del 
Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina venimos 
desarrollando desde el año 2005, y es producto del acopio y análisis de 
sendas bases propias, que permiten contar con autonomía en la 
elaboración de este tipo de investigaciones.

En el cuerpo de este boletín, encontrarán las principales conclusiones 
plasmadas en el informe, cuya versión extensa puede ser consultada en la 
página web www.observatoriocta.org.ar

Principales conclusiones:**
-    Más allá de las diversas formas que adoptó la flexibilidad laboral 
en la década de los 90 – reducción del marco normativo heterónomo; 
apertura de un menú contractual de precariedad al ingreso; disminución 
del coste de extinción; externalización de la contratación por 
subcontratación; etc. – una de las vías adoptadas fue la utilización, 
también por habilitación legal, de la denominada disponibilidad 
colectiva de derechos. En este caso, la flexibilización de la jornada 
(por ampliación o distribución de la misma en base a promedios o por 
establecimiento de turnos) y de la movilidad interna, son dos 
significativas muestras que marcan la pauta del tipo de negociación y 
del carácter desregulador en sus contenidos.

-    A pesar del cambio de buena parte de los componentes del régimen de 
acumulación, la negociación colectiva del período 2003 – 2007 sigue 
registrando similares condiciones de flexibilidad en los contenidos de 
ambos tipos de cláusulas: en materia de jornada y de organización del 
trabajo.

-    No obstante el notorio incremento en el ritmo negocial, en el 
período 2003 – 2007 la variable casi excluyente de negociación han sido 
las condiciones salariales, sin que se avanzara en la revisión de la 
mayor parte de las normas pactadas en los 90. Esto se explica por el 
hecho que en el período analizado sólo se renovó poco menos del 19% de 
los convenios homologados en la ronda 1991 – 1999.

-    En orden a la estructura de la negociación y los ámbitos 
preferentes que las partes han negociado, surge evidente la tendencia a 
una mayor negociación en la actividad (sectores o ramas) y una menor 
importancia relativa de la negociación por empresa.

-    La composición del actor sindical en la negociación no ha mostrado 
diferencias sustanciales entre ambos períodos. La mayor parte de los 
convenios siguen siendo negociados por las federaciones y los sindicatos 
nacionales, con escasa participación de los niveles inferiores de las 
organizaciones (sindicatos locales o zonales, seccionales y comisiones 
internas). Incluso, pese a una reforma legislativa expresa que impone la 
participación de los delegados de personal o miembros de comisión 
interna en la negociación colectiva de ámbito de empresa (leyes 25.250 y 
25.877), lo que facilitaría una ampliación representativa del sujeto 
sindical, no se confirma en la mayoría de los casos y sólo el 43,7% de 
las negociaciones de este nivel ha considerado a dichos representantes. 
Una particularidad a tener en cuenta, además, es que en algunos casos se 
firmaron convenios donde los sindicatos de 1º grado se separaron de sus 
respectivas federaciones (farmacia, telefónicos, sanidad).

-    Los sectores más dinámicos en materia negocial no salarial siguen 
siendo, básicamente, los mismos que en la década del 90; esto es, 
empresas surgidas del proceso de privatizaciones y sectores con alto 
impacto de inversión extranjera directa. Adicionalmente, se han 
negociado nuevas actividades (juegos de azar, peajes, vigilancia).

-    En materia de jornada de trabajo, de los 545 convenios colectivos 
celebrados entre 2003 y 2007 al menos 259 incorporaron una o más 
cláusulas que flexibilizan el tiempo de trabajo, lo que implica un 
47,52% del total.

-    En cuanto a la organización del trabajo, las cláusulas se presentan 
en al menos 278 negociaciones, lo que representa el 51% de los convenios 
homologados, con una presencia muy importante de las cláusulas que 
establecen la polivalencia o multifuncionalidad de tareas.

-    A esta altura parece observarse, todavía, una negociación colectiva 
raquítica en cuanto a los contenidos y limitada al ajuste salarial 
post-crisis, aunque persiste una continuidad en dos aspectos 
significativos de la flexibilidad: jornada de trabajo y movilidad 
interna. Esto último por dos vías, la escasa revisión de los convenios 
del período que la introdujo y, peor aún, por la reedición de dichas 
cláusulas en el período actual.

ver informe completo (.pdf) 
<http://www.cta.org.ar/base/article8904.html?var_mode=recalcul>

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Si no pudiera leer correctamente el presente e-mail, lo invitamos a 
consultar los artículos aquí publicados en nuestra página de Internet:

_CTA - Central de los Trabajadores Argentinos - Boletín Electrónico 
Periódico <http://www.cta.org.ar/base/rubrique.php3?id_rubrique=169> _

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Argentina
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