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<div align="center"><img alt="logo observatorio juridico cta"
src="cid:part1.04050403.03040603@cta.org.ar" height="80" width="411"><br>
</div>
<br>
<hr size="2" width="100%">
<div align="center"><big><b><span
style="font-size: 14pt; font-family: Arial; color: red;"><big><a
moz-do-not-send="true" name="Inicio"></a><font color="#ff6666">Boletín
Electrónico Periódico</font></big></span></b></big><br>
<big><b><span style="font-size: 14pt; font-family: Arial; color: red;"></span></b></big>
<b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><big> Año
3 Nº 23 – Miércoles 27 de Febrero de 2008</big></span></b><br>
</div>
<font color="#ff6666"><b><span
style="font-size: 13pt; font-family: Arial; color: red;"></span></b></font><br>
<div align="justify"><br>
<big><b><span
style="font-family: Arial; font-variant: small-caps; color: red;"></span></b></big><b
style=""><span style=""></span></b>
<div align="justify">
<div align="center">
<div align="center">
<div align="justify"><font face="Arial"><big><b><font color="#ff6666"><span
style="text-decoration: none;"></span></font></b></big></font><b
style=""><span style=""><big><font color="#ff6666" face="Arial">Conflictividad
laboral y negociación colectiva. Informe Anual 2007. </font></big></span></b><big><b><span
style="font-family: Arial; font-variant: small-caps;"><a
moz-do-not-send="true"
href="imap://observatorio-juridico%40cta%2Eorg%2Ear@imaps.redcta.org.ar:993/fetch%3EUID%3E.INBOX.boletin%3E4#meguira"><big><span
style="color: red; text-decoration: none;"></span></big></a></span></b><span
style="font-family: Arial;"><b> </b></span></big><small><span
style="font-family: Arial;"><big><big><b>Por Observatorio del Derecho
Social.</b></big><br>
</big></span></small><font face="Arial"><big><font color="#000000"><small><br>
El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza la información
sobre conflictos laborales y negociación colectiva a lo largo del año
2007. <br>
<br>
La importancia que estas dos herramientas poseen en la actualidad para
definir las características y modalidades de las relaciones socio
laborales es innegable. En consecuencia, aspiramos a que los insumos
que en este informe se plasman puedan ser utilizados para la
elaboración de estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida
de la clase trabajadora.<br>
<br>
Este informe se enmarca en el trabajo que desde el </small></font></big></font><font
face="Arial"><big><font color="#000000"><small>Observatorio del
Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina venimos
desarrollando desde el año 2005, y es producto del acopio y análisis de
sendas bases propias, que permiten contar con autonomía en la
elaboración de este tipo de investigaciones.<br>
<br>
En el cuerpo de este boletín, encontrarán las principales conclusiones
plasmadas en el informe, cuya versión extensa puede ser consultada en
la página web <a moz-do-not-send="true"
class="moz-txt-link-abbreviated"
href="http://www.observatoriocta.org.ar">www.observatoriocta.org.ar</a><br>
</small></font></big></font><br>
<font face="Arial"><big><font color="#000000"><br>
</font><font color="#ff6666">Principales conclusiones:</font><b><font
color="#ff6666"><span style="text-decoration: none;"></span></font></b></big></font><font
face="Arial"><span style="text-decoration: none;"><o:p><br>
</o:p></span></font>
<div align="left"><font face="Arial">- Más allá de las diversas
formas que adoptó la flexibilidad laboral en la década de los 90 –
reducción del marco normativo heterónomo; apertura de un menú
contractual de precariedad al ingreso; disminución del coste de
extinción; externalización de la contratación por subcontratación; etc.
– una de las vías adoptadas fue la utilización, también por
habilitación legal, de la denominada disponibilidad colectiva de
derechos. En este caso, la flexibilización de la jornada (por
ampliación o distribución de la misma en base a promedios o por
establecimiento de turnos) y de la movilidad interna, son dos
significativas muestras que marcan la pauta del tipo de negociación y
del carácter desregulador en sus contenidos. </font><br>
<br>
<font face="Arial">- A pesar del cambio de buena parte de los
componentes del régimen de acumulación, la negociación colectiva del
período 2003 – 2007 sigue registrando similares condiciones de
flexibilidad en los contenidos de ambos tipos de cláusulas: en materia
de jornada y de organización del trabajo.</font><br>
<br>
<font face="Arial">- No obstante el notorio incremento en el ritmo
negocial, en el período 2003 – 2007 la variable casi excluyente de
negociación han sido las condiciones salariales, sin que se avanzara en
la revisión de la mayor parte de las normas pactadas en los 90. Esto se
explica por el hecho que en el período analizado sólo se renovó poco
menos del 19% de los convenios homologados en la ronda 1991 – 1999. </font><br>
<br>
<font face="Arial">- En orden a la estructura de la negociación y
los ámbitos preferentes que las partes han negociado, surge evidente la
tendencia a una mayor negociación en la actividad (sectores o ramas) y
una menor importancia relativa de la negociación por empresa.</font><br>
<br>
<font face="Arial">- La composición del actor sindical en la
negociación no ha mostrado diferencias sustanciales entre ambos
períodos. La mayor parte de los convenios siguen siendo negociados por
las federaciones y los sindicatos nacionales, con escasa participación
de los niveles inferiores de las organizaciones (sindicatos locales o
zonales, seccionales y comisiones internas). Incluso, pese a una
reforma legislativa expresa que impone la participación de los
delegados de personal o miembros de comisión interna en la negociación
colectiva de ámbito de empresa (leyes 25.250 y 25.877), lo que
facilitaría una ampliación representativa del sujeto sindical, no se
confirma en la mayoría de los casos y sólo el 43,7% de las
negociaciones de este nivel ha considerado a dichos representantes. Una
particularidad a tener en cuenta, además, es que en algunos casos se
firmaron convenios donde los sindicatos de 1º grado se separaron de sus
respectivas federaciones (farmacia, telefónicos, sanidad).</font><br>
<br>
<font face="Arial">- Los sectores más dinámicos en materia negocial
no salarial siguen siendo, básicamente, los mismos que en la década del
90; esto es, empresas surgidas del proceso de privatizaciones y
sectores con alto impacto de inversión extranjera directa.
Adicionalmente, se han negociado nuevas actividades (juegos de azar,
peajes, vigilancia).</font><br>
<br>
<font face="Arial">- En materia de jornada de trabajo, de los 545
convenios colectivos celebrados entre 2003 y 2007 al menos 259
incorporaron una o más cláusulas que flexibilizan el tiempo de trabajo,
lo que implica un 47,52% del total.</font><br>
<br>
<font face="Arial">- En cuanto a la organización del trabajo, las
cláusulas se presentan en al menos 278 negociaciones, lo que representa
el 51% de los convenios homologados, con una presencia muy importante
de las cláusulas que establecen la polivalencia o multifuncionalidad de
tareas. </font><br>
<br>
<font face="Arial">- A esta altura parece observarse, todavía, una
negociación colectiva raquítica en cuanto a los contenidos y limitada
al ajuste salarial post-crisis, aunque persiste una continuidad en dos
aspectos significativos de la flexibilidad: jornada de trabajo y
movilidad interna. Esto último por dos vías, la escasa revisión de los
convenios del período que la introdujo y, peor aún, por la reedición de
dichas cláusulas en el período actual. </font><br>
</div>
<font face="Arial"><br>
<br>
<a moz-do-not-send="true"
href="http://www.cta.org.ar/base/article8904.html?var_mode=recalcul">ver
informe completo (.pdf)</a><br>
</font></div>
<font color="#3333ff" face="Arial"><tt><br>
</tt></font></div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center">
<div align="justify"><font face="Arial"><br>
</font><br>
</div>
<font><a moz-do-not-send="true" href="#Inicio"><font color="#3333ff"
face="Arial">Volver
Arriba</font></a></font>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span
style="font-family: Arial;">
<hr align="center" color="#333333" noshade="noshade" size="2"
width="100%"></span></div>
<span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;"><o:p><br>
</o:p></span>
<p class="MsoNormal"
style="margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify;"><b><span
style="font-family: Arial;"><o:p><br>
</o:p></span></b></p>
<div
style="border: 1pt solid windowtext; padding: 1pt 4pt; margin-left: 3cm; margin-right: 3cm;">
<p class="MsoNormal"
style="border: medium none ; padding: 0cm; text-align: center;"
align="center"><span style="font-family: Arial;" lang="ES-AR">Si no
pudiera leer correctamente el
presente e-mail, lo invitamos a consultar los artículos aquí publicados
en
nuestra página de Internet:<br>
<span style="color: navy;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="border: medium none ; padding: 0cm; text-align: center;"
align="center"><u><span style="font-family: Arial; color: blue;"
lang="ES-AR"><a moz-do-not-send="true"
href="http://www.cta.org.ar/base/rubrique.php3?id_rubrique=169">CTA -
Central
de los Trabajadores Argentinos - Boletín Electrónico Periódico</a> <o:p></o:p></span></u></p>
</div>
<span lang="ES-AR"><o:p> </o:p></span><span
style="font-size: 9pt; font-family: Arial;"><o:p></o:p></span><span
style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Observatorio del
Derecho Social – Central de los Trabajadores de la Argentina<o:p></o:p></span>
<br>
<span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Piedras 1067 (Planta
Baja) – (1070) Ciudad Autónoma de Buenos Aires<o:p></o:p></span>
<br>
<span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">Teléfono/fax:
5411- 4307-1872 y 5411-4300-5334 (int. 124 / 125)<o:p></o:p></span>
<br>
<span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;">e-mail: <a
moz-do-not-send="true" href="mailto:observatorio-juridico@cta.org.ar"
title="mailto:observatorio-juridico@cta.org.ar"><span style="">observatorio-juridico@cta.org.ar</span></a><o:p></o:p></span>
<br>
<span style="font-size: 9pt; font-family: Arial;"><a
moz-do-not-send="true" href="http://www.observatoriocta.org.ar/"
title="http://www.observatoriocta.org.ar/"><span style="">http://www.observatoriocta.org.ar</span></a><o:p></o:p></span>
<br>
<span style="font-family: Arial;" lang="ES-AR"><o:p></o:p></span><br>
</div>
<br>
<br>
</body>
</html>